Test z egzaminu 2022 r. - aplikacja sędziowska i prokuratorska

Question

Zgodnie z Kodeksem pracy, roszczenie pracodawcy wobec pracownika o odszkodowanie w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków przedawnia się z upływem:

Answer 1

3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne

3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne

3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne
10 lat od dnia, w którym pracodawca otrzymał oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę

10 lat od dnia, w którym pracodawca otrzymał oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę

10 lat od dnia, w którym pracodawca otrzymał oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę
roku od dnia, w którym pracodawca powziął wiadomość o wyrządzeniu przez pracownika szkody, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia

roku od dnia, w którym pracodawca powziął wiadomość o wyrządzeniu przez pracownika szkody, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia

roku od dnia, w którym pracodawca powziął wiadomość o wyrządzeniu przez pracownika szkody, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia

art. 291 § 2(1) KP

Delimiter pola
Delimiter tekstu

Delimiter pola
Delimiter tekstu